Effekten av mental trening på bunnlinjen

Leder: Hvordan kan jeg stole på at det vil lønne seg å trekke ut en selger eller et salgsteam fra dyrebar produksjonstid, tid de ellers skal bruke til å hente kunder?

Ja, hvordan kan du som leder føle deg trygg på at investeringen skal gi deg mer tilbake i fremtiden?
På kort sikt har du kun kostnader med å sende ansatte på kurs; både investeringen i kurset og arbeidstiden til den ansatte. Men - det er verdt det. 

«Jeg har noen salgsgener som jeg har bygd karrieren min på»

Setningen kommer med glimt i øyet fra Pål Kleven-Fredriksen, coach og mental trener.

Han forsetter: Så fant jeg ut at jeg ville bli en bedre leder, og tok en hel coachutdanning. Jeg fikk mye mer enn jeg trodde!
Jeg hadde jobbet med salgstrening lenge. Noe innhold ble erstattet med mental trening, og jeg har implementert mental trening og coaching i all ledelse.

Jeg har også utdannet meg videre som godkjent mental trener slik at jeg kan undervise større grupper.

Hva gir mental trening deg personlig?

Du vil bli en bedre leder. Men det handler om så mye mer enn det, det gir positive ringvirkninger i hele livet.

Ja, du blir en bedre leder, en bedre forelder, venn, samarbeidspartner, du blir bedre på salg, bedre på å selge inn et budskap. Du blir også bedre på å avdekke «bullshit» i alle samtaler, både det egentlige problemet og det de ikke sier.

Når jeg snakker med kunder hender det at jeg hører: Jeg vet at jeg setter begrensinger for meg selv, jeg har lyst til å bli en bedre utgave.
Mitt svar: Det er supert at du har denne bevisstheten, og tenk da på alt du ikke har oppdaget enda!

Noe av det du kan bruke mental trening til er å snu begrensende overbevisninger du har om deg selv:
Jeg har feil utseende, jeg snakker for fort/sakte, jeg er for ung/gammel, jeg har ikke nok erfaring/utdanning og så videre…

Hva er effekten av mental trening for en bedrift?

Når en bedrift har et team som får mental trening, så lærer de å ta bedre vare på seg selv. Og når de blir flinkere til det selv blir de også bedre til å ta vare på andre rundt seg. Mindre stress, bedre trivsel, bedre kommunikasjon, bedre resultater.

Glade medarbeidere blir gode medarbeidere!

Modellene fra NLP har en effekt på hvordan du

- starter dagen om morgenen
- kan snu noe negativt til noe positivt
- kan fjerne bekymring fordi du blir bedre til å fokusere på det du kan gjøre noe med.
- vil øke forståelsen mellom kollegaer.

Når du investerer i utdanning eller coach og det bidrar til konkrete resultater og at de positive grafene i livet og på jobben peker oppover, da er det smart, er det ikke?

«Everybody needs a coach» - Bill Gates

Coachende ledelse kan måles på bunnlinjen

 Jeg har hatt coaching og mentaltrening med ansatte som uten det hadde vært langtidssykmeldt. Inkludert ansatte med meget stor omsetning og påvirkning.

Jeg har jobbet med å redusere sykmelding, unngå sykmelding, endre «flink-pike-syndromer» (det gjelder også menn), øke generell mestring og trivsel på jobb slik at produktivitet og resultater er sterkt forbedret.

Både ledere og ansatte kan lære coachende ledelse med NLP-teknikker og få stort utbytte.

Har du sett to fotballag eller idrettsutøvere som i utgangspunktet er like, og hvor den ene vinner på grunn av mentale teknikker som er innøvd med en mental trener?
Det samme gjelder i business. Og i livet generelt.

Har du skritteller som aktivitet på jobben?

Skritteller, sykle til jobb, fellestrening før eller etter jobb. Fysisk trening på jobb er populært.
Mental trening er i ferd med å få samme status, spesielt hos visjonære bedrifter.

Effektive og gode team fører til økt verdiskapning, utvikling og måloppnåelse i en bedrift. De ansatte kan tilegne seg kompetanse en til en, i gruppe, prosess, egen utdanning eller tilpasset opplegg. En bedrift kan inngå avtale med en coach, eller sende en eller flere ansatte på kurs.

Spør oss om utdanning eller mindre kurs med spesifikke tema som salgstrening, mindfulness, målsetting, presentasjonsteknikk m.m.

Telefon: 4043 7000
[email protected]