Toppleder sier: Alle ledere bør ha en coach.

En samtale med et konkret mål om å hjelpe deg fra der du er nå, til dit du ønsker å komme. En samtale med retning. Det er coaching.

Steve Jobs, Jeff Bezoz, Richard Branson. Toppledere med tydelige budskap om personlig coaching. Mange norske ledere og bedrifter bruker også coacher, mentorer, mentaltrenere. Det gir resultater.

Endring kan skje raskt!

• Jeg når ikke fram til medarbeiderne mine, de får ikke med seg budskapet, sa lederen. Han sto i en omorganisering som ville få store konsekvenser for bedriften og medarbeiderne.
• Hva sier du, da, spurte coachen.
• Når man nå har bestemt at bedriften skal endres, så må man omstille seg, sa lederen som ikke var bevisst effekten av ordene han valgte.
• Hvem er «man», spurte coachen? Kan du bruke andre ord? Er det DU som skal gjøre endring, er det JEG, er det VI? Gå tilbake til jobben, bruk andre ord enn «man» og se hva som skjer.
  
  Han var skeptisk da han gikk. Endre ett ord, ja særlig…

Lederen kom tilbake etter to uker. Han strålte av energi og trygghet.
- Det var rett og slett magisk. Det er virkelig så enkelt som du sa. Jeg sa det samme som før, men brukte VI, DU, JEG. Endringen er total. Jeg har folk med på laget, de har eierskap til endringsprosessen vi er inne i.

Det er coaching. Det gir resultater.

Coaching er en samtale

Medarbeidersamtale, forhandlingssamtale, relasjonssamtale, målsettingssamtale.
Coaching brukes til å få klarhet i egne verdier og mål, og ved hjelp av teknikker og gode spørsmål hjelpe deg til å nå dette målet, denne endringen, det du vil oppnå.

Coaching er hjelp til selvhjelp.

En coach er ikke en rådgiver eller en veileder, en coach vet at du har svar selv - når du får hjelp til å finne dem, hjelp til å sortere altenativer og løsninger.
Og når vi vet at de fleste tankene vi tenker er de samme vi tenkte i går, og vi vet at vi går rundt i samme mønstre, trigges av de samme tingene, har dypt forankrede vaner og uvaner – da er det lett å forstå at en samtale med en som har konkrete verktøy vil hjelpe deg videre bedre enn du klarer på egen hånd.
Er du for eksempel bevisst dine egne personlige verdier, det som virkelig er viktig for deg? 

GJØRE er et kraftfullt ord

• Det skal vi prøve å endre på, sa medarbeideren i et gruppemøte.
• Prøve? Lederen bruker coaching i sin kommunikasjon hele tiden, og ord som «prøve» blir raskt tatt tak i. Medarbeideren skjønte det med en gang..
• Nei, vi SKAL GJØRE det.
• NÅR skal dere starte å gjøre det? Neste gode spørsmål fra lederen.

Ord med fremdrift, ord med resultater. Kommunikasjon som funker.

📌 Vil du være en leder med coachende tilnærming som skaper gode prosesser og resultater?
📌 Lær deg mental trening. Det starter med trinn 1. Om du tar ett, to eller alle tre trinn er opp til deg og ditt behov.

Snakk med oss eller les mer her.